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那個上了三天班就辭職的年輕人,我想和你談談

那個上了三天班就辭職的年輕人,我想和你談談

上周招聘了一個年輕人。面試的時候,很有熱情,準備充分,對公司也做了研究,連對話提問,明顯也是之前有所排練的,總而言之,看起來是一個做事很認真的小夥子。

他說:我覺得,這就是我想要的公司和文化,這就是我喜歡的工作!

這個小夥子戴著黑框眼鏡,說這話的時候,一副理想主義者的激情神態。

坦白說,我被這種神態打動了。

我想,也許工作充滿繁雜無聊,但只有這種激情,才能造就卓越。

後來我又看了一下作品,覺得底子不錯。決定錄用。

很快HR給他發了OFFER。 第二周就來上班了。

幾天後,他給主管發了一條短信,說自己不喜歡這個工作。發短信第二天,他就不來了。連離職手續都沒辦。

主管跟我說起時,我還很驚詫。“這不可能吧?”

我覺得這種輕率行為,完全不像是那個年輕人該有的。

我很想和他談談,給他發了條短信。沒回復。我準備給他撥個電話,但轉念一想,又覺得沒這個必要。

就算打通電話了,我想跟他談什麼呢?

勸他繼續來公司?——不,我不會再要他了。這樣的年輕人,我也不敢要。

跟他談什麼是“責任”?——都是成年人,也挺沒意思。

談“喜歡”和“工作”的關係?——我不是稻盛和夫,我說不出“與其找喜歡的工作,不如喜歡上手頭的工作”這種話。

想來想去,我想給他講講我自己的故事。

我想說說, 7年前的自己。

那時我大學還沒畢業,在一家影視廣告公司做腳本文案。寫腳本很辛苦,影視廣告也並不有趣。跟我之前的想像完全不同。

恰好異地戀的女友來找我。有一天,我跟老闆連招呼都沒打,跟行政說了一聲我不幹了,收拾東西就走了。

手機關機,跟女友過了幾天與世隔絕、幸福快樂、沒心沒肺的日子,我突然覺得該給公司一個交代,於是硬著頭皮去公司,找老闆談談。

恰巧,在公司電梯口見到老闆,帶著一群人,扛著大小設備,急匆匆出去外拍。老闆見到我,愣了一下,指著我說:等我,回來再跟你說。

我嚇壞了。這個老闆平時脾氣就大,這下還不得把我訓死?

我在公司提心吊膽等了一個小時。我看著公司其他人忙碌喧嘩, 根本顧不上理我。難堪之極。

我找了張紙,寫了一封長信,放在前臺。算是交代了一下。

總之,我是落荒而逃。

這就是我職業生涯的開始。一個不光彩的、污點般的開始。

我想找那個年輕人,聊聊這件事。

我想告訴他,這件事成為我後來久久無法磨去的尷尬,心靈上的癢痕。

在那之後,我經常在洗澡的時候會突然想起自己落荒而逃的身影,內心奇癢無比,忍不住要狂嚎兩嗓子才能疏解。

後來,我正式進入廣告傳播行業,在一家本土創意公司做了3年,後跟總監出來創業,到今年是第4年。

2012年的時候,機緣巧合,我又見到了當初那家影視公司的老闆。

畢竟事過多年,我已經有了一顆平常心,能夠跟人家主動打招呼了。他還記得我,很熱情的跟我握手, 問我近況,稱讚我“有才華”,看上去一點也記不起來當初在電梯口的尷尬相遇。

我們一起吃了個飯,相約以後有機會合作。

此後,我們再也沒有見過。

那次見面之後,我徹底原諒了自己。我也明白了一件事——幾乎所有你認為尷尬的事,都只有你自己記得。別人早已忘卻或不放在心上,只有你自己,當成久久無法消逝的“心頭之癢”。

回望過去,我那個時候,很喜歡王小波。王小波有一篇文章,叫《工作與人生》。()我當時讀了沒什麼大的感受,比不上讀《一隻特立獨行的豬》這麼過癮。

但現在回過頭再看,這篇文章簡直每一個字都寫進了我的心裡。

其中有三句,猶得我心:

第一句是:“人從工作中可以得到樂趣,這是一種巨大的好處。 ”

第二句是:“總而言之,幹什麼都是好的;但要幹出個樣子來,這才是人的價值和尊嚴所在。”

第三句是:“人在工作時,不單要用到手、腿和腰,還要用腦子和自己的心胸。”

不知不覺,我發現自己在面對工作時,態度與自己的人生偶像完全一致了。這讓我感到振奮。

仿佛我經歷了一次連自己都未察覺的修煉。如今已經印證,修為在身,境界如常。

而這種面對工作的態度和認知,是從什麼時候開始的呢?就是從那段難堪的起點開始的,從那久久無法消散的心頭之癢開始的。

那段難堪的經歷,以及後來不斷的自我反省,以及多年來全心投入工作的歷練,使我重新認識了“工作”這件事。以及我應該如何對待“工作”。

是的。假如我有機會再見到那個年輕人, 我會跟他談談以上這些。

本文作者:樂觀虛無主義

阻礙職場發展的五宗罪

文/雨清澤

你是否總結過自己的職場心理表現,如果你能合理規避本文所講到的五宗罪,那麼,不斷努力的你,將會不斷提升自己,會通過閱讀來給自己充充電,克服懶惰心理,對問題仔細分析,勇敢面對激烈競爭的現實,最終決勝職場。

前不久,利用小假日的時間,我們高中同學組織了一次聚會。大家除了回憶過去外,更多的是聊起了現在的事業。

我也聽說了一些同學現在的職場狀況,有的因為自己的努力現在很成功的;也有不提高自己,現在很落魄的。我在總結職場經驗的時候,發現成功的同學都或多或少地避免了這五宗罪。

第一宗罪:甘於平庸。同學華子有著較高學歷,研究生畢業,進了一家參照事業單位管理的公司,工作不太忙,寫寫領導交辦的簡報、公文。而華子自己說在不忙的間隙,就上上網,看看娛樂八卦,下了班就開始做起了家務,每天日復一日地上班,重複公文寫作,其他的愛好也沒有,直到有一天,單位精簡人員,她被精簡下來,才知道原來自己什麼也不會,工作也沒做出亮點,僅僅是工作了而已。

第二宗罪:人云亦云。小雲是在一家媒體工作的,到了單位之後,她為了和同事合群,隨大流。就開始看同事穿什麼衣服,買什麼品牌的化妝品,甚至有時候還關注網上的奢侈品品牌,以便於和大家聊天的時候有話題可聊。就這樣,上班的時候,不忙於找選題,而忙著補品牌課,她完成採訪任務越來越吃力,被領導警告了好幾次。其實合群也不需要這樣,如果自己做出幾個漂亮的選題,寫出有亮點的報導,讓大家對她刮目相看,主流不就向她看齊了麼。

第三宗罪:不會學習。在媒體工作的小玲,最愛看看別人做什麼,她也做什麼,別人看什麼書,她也在看。她認為學習是為了通過一次又一次考試,並認為,學習是在學校的事情。而參加工作了,更多的是交際和應酬,她從來不認為決勝職場,需要不間斷地學習。其實,職場和生活都一樣,過上有品質的生活,也需要不間斷地學習。

第四宗罪:心理懶惰。同學小青,過的可真是大家提倡的“平淡”生活,對什麼事兒都不感興趣、沒有好奇心,沉浸在自己欣賞自己的圈子裡。()沒有好奇心的人,心理上只肯回憶過往,拒絕接受新事物,她說自己連聽歌都喜歡聽過去的,對新歌曲很排斥。心理上的懶惰,也能導致行動上的懶惰,使得一個人固步自封。

第五宗罪:逃避現實。同學小西應聘到一家廣告公司後,發現公司並沒有給各個業務員來劃分範圍,比如你跑工業,他跑財經,她做農業,而是採取資源分享的方式,誰搶到優質客戶資源就算誰的。而性格內向的小西終於在激烈的競爭中敗下陣來。她想到了換個公司工作。我們都告訴她哪兒都一樣啊,哪兒都競爭激烈。她沒有認清現實,確切地說,是在逃避現實。而一味逃避,不提高自己的能力,最終將會無處可逃。

你想成為職場精英嗎,你是否總結過自己的職場心理表現,如果你能合理規避以上五宗罪,那麼,不斷努力的你,會提升自己,會通過閱讀來給自己充充電,克服懶惰心理,對問題仔細分析,勇敢面對激烈競爭的現實,將來你也能做個職場精英,決勝職場。

給職場青年的十個新年建議

文/妮科爾·法倫

作為未來一代的企業領導者,我們為“新世紀一代”在新的一年裡的10大職場目標作了如下建議。

首先,要多從座位上站起來。大多數員工習慣在工作時久坐,這對健康不利。現在,要養成每兩三個小時至少站起來一次的習慣,伸展一下四肢,或是四處走走。站起來以後,不要只是漫無目的地閒逛。順便去看看你的經理,或是某個你認識但不一起工作的同事。

其次,多與上司打交道。56%的“新世紀一代”青年認為,管理文化,包括公開的政策和經常與員工交流,對於留住人才十分重要。定期與上司交流,搞好關係,多瞭解他們的工作,可以讓你對自己的職業道路有更進一步的認識。

第三,想想你的經理會怎麼做。大多數“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式,不妨想想你的經理會如何解決這個問題,以及如何改進你每天要從事的某些工作。然後,就這樣去做,以顯示你對工作的確很用心。

第四,留出更多時間,實現工作與生活的平衡。超過三分之一的“新世紀一代”每週工作41小時以上,近半數的人說,他們的工作與個人生活分得不是那麼清楚。2014年,在工作之餘喘口氣,培養一項愛好,緩解自己的壓力,但同時也不要忽略工作。

第五,把個人興趣帶到公司。如果你熱心社區志願活動,組織同事參與一次活動。“新世紀一代”的社會責任感和事業心更強,因此,一起從事志願者活動,可以增進團隊合作精神,增加你工作時的成就感。

第六,改掉壞習慣,一切向前看。對很多“新世紀一代”來說,在為自己職業做下一步規劃時,最看重的是升職。但你在日常工作中體現出這一點了嗎?改掉一些浪費時間的習慣,例如,不停地查看和回復郵件,在工作時發微博等等。

第七,要提升自己的口碑。你希望同事們如何形容你這個人?你想成為某個領域的專家,還是一個樣樣皆通、樣樣稀鬆的人呢?找出提升自己的方法,成為自己想成為的人。

第八,維護自己的網路口碑。近半數的“新世紀一代”說,如果要跳槽,他們會首先在自己社交網路中尋找機會。()及時更新自己所有的社交管道,不要發表任何可能帶來麻煩的照片或言論。

第九,參加更多的培訓和教育專案。你或許已經從大學畢業了,但這並不意味著教育也結束了。出席相關的會議,以瞭解你所在的行業,通過繼續教育課程提升自己的技能,從而在工作中有更好的表現。

最後則是要好好利用雇主資助項目。現在很多雇主為吸引並留住人才,都會提供一些有形的福利,如遠端辦公、自由工作時間等。但你充分利用好這些福利了嗎?研究一下這些計畫,確保自己有資格參與,然後在不影響工作的情況下盡可能多地參與。

第一宗罪:甘於平庸。同學華子有著較高學歷,研究生畢業,進了一家參照事業單位管理的公司,工作不太忙,寫寫領導交辦的簡報、公文。而華子自己說在不忙的間隙,就上上網,看看娛樂八卦,下了班就開始做起了家務,每天日復一日地上班,重複公文寫作,其他的愛好也沒有,直到有一天,單位精簡人員,她被精簡下來,才知道原來自己什麼也不會,工作也沒做出亮點,僅僅是工作了而已。

第二宗罪:人云亦云。小雲是在一家媒體工作的,到了單位之後,她為了和同事合群,隨大流。就開始看同事穿什麼衣服,買什麼品牌的化妝品,甚至有時候還關注網上的奢侈品品牌,以便於和大家聊天的時候有話題可聊。就這樣,上班的時候,不忙於找選題,而忙著補品牌課,她完成採訪任務越來越吃力,被領導警告了好幾次。其實合群也不需要這樣,如果自己做出幾個漂亮的選題,寫出有亮點的報導,讓大家對她刮目相看,主流不就向她看齊了麼。

第三宗罪:不會學習。在媒體工作的小玲,最愛看看別人做什麼,她也做什麼,別人看什麼書,她也在看。她認為學習是為了通過一次又一次考試,並認為,學習是在學校的事情。而參加工作了,更多的是交際和應酬,她從來不認為決勝職場,需要不間斷地學習。其實,職場和生活都一樣,過上有品質的生活,也需要不間斷地學習。

第四宗罪:心理懶惰。同學小青,過的可真是大家提倡的“平淡”生活,對什麼事兒都不感興趣、沒有好奇心,沉浸在自己欣賞自己的圈子裡。()沒有好奇心的人,心理上只肯回憶過往,拒絕接受新事物,她說自己連聽歌都喜歡聽過去的,對新歌曲很排斥。心理上的懶惰,也能導致行動上的懶惰,使得一個人固步自封。

第五宗罪:逃避現實。同學小西應聘到一家廣告公司後,發現公司並沒有給各個業務員來劃分範圍,比如你跑工業,他跑財經,她做農業,而是採取資源分享的方式,誰搶到優質客戶資源就算誰的。而性格內向的小西終於在激烈的競爭中敗下陣來。她想到了換個公司工作。我們都告訴她哪兒都一樣啊,哪兒都競爭激烈。她沒有認清現實,確切地說,是在逃避現實。而一味逃避,不提高自己的能力,最終將會無處可逃。

你想成為職場精英嗎,你是否總結過自己的職場心理表現,如果你能合理規避以上五宗罪,那麼,不斷努力的你,會提升自己,會通過閱讀來給自己充充電,克服懶惰心理,對問題仔細分析,勇敢面對激烈競爭的現實,將來你也能做個職場精英,決勝職場。

給職場青年的十個新年建議

文/妮科爾·法倫

作為未來一代的企業領導者,我們為“新世紀一代”在新的一年裡的10大職場目標作了如下建議。

首先,要多從座位上站起來。大多數員工習慣在工作時久坐,這對健康不利。現在,要養成每兩三個小時至少站起來一次的習慣,伸展一下四肢,或是四處走走。站起來以後,不要只是漫無目的地閒逛。順便去看看你的經理,或是某個你認識但不一起工作的同事。

其次,多與上司打交道。56%的“新世紀一代”青年認為,管理文化,包括公開的政策和經常與員工交流,對於留住人才十分重要。定期與上司交流,搞好關係,多瞭解他們的工作,可以讓你對自己的職業道路有更進一步的認識。

第三,想想你的經理會怎麼做。大多數“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式,不妨想想你的經理會如何解決這個問題,以及如何改進你每天要從事的某些工作。然後,就這樣去做,以顯示你對工作的確很用心。

第四,留出更多時間,實現工作與生活的平衡。超過三分之一的“新世紀一代”每週工作41小時以上,近半數的人說,他們的工作與個人生活分得不是那麼清楚。2014年,在工作之餘喘口氣,培養一項愛好,緩解自己的壓力,但同時也不要忽略工作。

第五,把個人興趣帶到公司。如果你熱心社區志願活動,組織同事參與一次活動。“新世紀一代”的社會責任感和事業心更強,因此,一起從事志願者活動,可以增進團隊合作精神,增加你工作時的成就感。

第六,改掉壞習慣,一切向前看。對很多“新世紀一代”來說,在為自己職業做下一步規劃時,最看重的是升職。但你在日常工作中體現出這一點了嗎?改掉一些浪費時間的習慣,例如,不停地查看和回復郵件,在工作時發微博等等。

第七,要提升自己的口碑。你希望同事們如何形容你這個人?你想成為某個領域的專家,還是一個樣樣皆通、樣樣稀鬆的人呢?找出提升自己的方法,成為自己想成為的人。

第八,維護自己的網路口碑。近半數的“新世紀一代”說,如果要跳槽,他們會首先在自己社交網路中尋找機會。()及時更新自己所有的社交管道,不要發表任何可能帶來麻煩的照片或言論。

第九,參加更多的培訓和教育專案。你或許已經從大學畢業了,但這並不意味著教育也結束了。出席相關的會議,以瞭解你所在的行業,通過繼續教育課程提升自己的技能,從而在工作中有更好的表現。

最後則是要好好利用雇主資助項目。現在很多雇主為吸引並留住人才,都會提供一些有形的福利,如遠端辦公、自由工作時間等。但你充分利用好這些福利了嗎?研究一下這些計畫,確保自己有資格參與,然後在不影響工作的情況下盡可能多地參與。

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